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      使用技巧
      作者: 本站 来源: 本站原创 阅读:1374 2018/6/16 14:21:00
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      1、帐号要有人专管

           如果您成为了招聘会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事,要有一定的计算机应用水平,懂得后台操作(如果不太明白使用方法,请联系我们)。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然好不了!

      2、经常登陆

         招聘人流量极大,每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,在企业管理中心更新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在招聘人网站的首页,求职者一眼就看到了您的招聘信息!人才也就涌涌而来了。

      3、公司简介与职位?#24471;?#35201;填写详细

         您招聘员工看简历,一定会更关注?#20999;?#31616;历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位?#24471;?#37117;填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信严谨的企业,一定是把公司简介与职位?#24471;?#37117;填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。

      4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或?#35745;?/span>

        您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了一定要上传您的企业LOGO?#35745;?#36825;样能增加求职者的品牌?#29616;?#24230;。如果您是一家新开的公司,那也没关系,您可以用相机?#21335;?#24744;公司的产品或者温馨的办公环?#24120;?#35753;求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环?#24120;?#20309;愁招不到优秀的人才呢?

      5、人才也会“审美疲劳”

         如果您是老会员,不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好;但是一两个月之后,虽然您仍然坚?#25351;?#26032;但是效果却不尽如人意?那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次,人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里?#32454;?#30340;简历收入您的公司人才库里,然后将原岗位?#22659;?#25110;停招。重新发?#23478;?#20010;与原来岗位一样的岗位,这样您的简历就又会滚滚而来了。

      6、守株待兔”与“主动出击”双管齐下

         您按要求发布了招聘广告,现在可以接受求职简历了。恭喜您,因为您将有50%的希望能招到好帮手。但光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点,去招募更多的精英,那这时候您应该要“主动出击”了。如果您是招聘人会员,那您就拥有更主动的尊贵机会,可以在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历的权力,招聘人人才库拥有10万左右的简历!因为您能看到求职者的联系方式,可以直接给他们打电话,在电话里展现公司的企业文化与您的诚意,向您心仪的人才发出橄榄枝吧!

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